O presidente da Mapfre, Antonio Huertas, não se contenta com ser uma referência entre os altos executivos espanhóis no que diz respeito ao agradável emprego das redes sociais. O diretor é conhecido por usar frequentemente tua conta no Twitter, uma plataforma em que compartilha conteúdos a respeito de liderança e retuitea questões que lhe interessam, entrando na discussão. Neste tema, a seguradora colocou em marcha um plano para envolver toda a equipa (mais de 38.000 funcionários atualmente) em redes sociais. Querem que “divulguem, com orgulho,” mais a respeito da seguradora e que gerem conversas essenciais on-line.
Valverde acrescenta que não têm objetivos numéricos marcados. “Estamos aprendendo com um piloto de forma que queremos pegar ideias pra subir pouco a pouco”. O que existe é um plano de geração. “Já foram feitas novas sessões e estão se preparando jornadas de redes sociais para nossos colaboradores”, conta.
- InterUniversity Consortium for Political and Social Research
- três a quatro imagens por post
- FOTOGALERIA| Os carros mais espetaculares do salão de Genebra
- Programar stories
- Jalu (discussão) 15:09 vinte e três mar 2012 (UTC)
- três Formação política precontienda
É a chave pra ter uma formação para saber, tais como, o que é excelente ou não dialogar. Na Mapfre estão convencidos de que as redes sociais são um suporte sério pra algumas facetas da organização. O diretor avisa que a rede social tem neste momento mais importância pra eles é o Facebook em número de usuários (mais de 2,um milhões de seguidores).
Mapfre explica que antes de cobiçar transformar seus funcionários em embaixadores nas plataformas sociais tem levado a cabo uma reorganização de sua suporte em mídias sociais para responder melhor aos seus compradores. Valverde admite que é trabalhoso identificar um usuário em redes sociais, no momento em que não fazem uso o teu nome real.
A triangulação, a prática de averiguar os resultados com referências de fatos múltiplas, é muito valorizado na pesquisa qualitativa. Os casos de estudo são as maneiras de busca qualitativa que se concentram numa única pessoa, uma organização, um acontecimento ou em outra entidade. 150 minutos com uma mulher de 20 anos que tinha um histórico de pensamentos suicidas entre os quatrorze e os 18 anos.
Analisaram uma gravação da entrevista pra perceber os papéis do desenvolvimento cognitivo, a criação da identidade e do apego social na criação de teu raciocínio suicida. A observação qualitativa aplica-se geralmente aos fatos verbais tomados de referências como as discussões, entrevistas, grupos focais e diários pessoais. Os métodos qualitativos são desta forma, tipicamente, aproximações a apanhar, processar e divulgar detalhes verbais. Um dos métodos mais comumente usados pra procura qualitativa em psicologia educacional é a análise do protocolo.
por esse esquema, foi solicitado ao participante da pesquisa que pense em voz alta enquanto exerce uma tarefa, como, tendo como exemplo, definir um defeito de matemática. Na observação do protocolo, acredita-se que as informações verbais indicam a informação que está atendendo o sujeito, entretanto não se interpretam explicitamente como uma definição ou causa para o posicionamento.
As operações mais fundamentais do protocolo e da observação verbal são a segmentação (isolamento) e a categorização das seções dos detalhes verbais. Os métodos qualitativos bem como são utilizados para ver os detalhes em diferentes meios, como desenhos dos estudantes e dos mapas conceituais, interações gravadas em vídeo e registos informáticos.