Isto É, Facebook estava pensando em formar um blogger, ou melhor, uma espécie de Medium, que permitisse gerar um website afiliado ao perfil do usuário. Parece que as provas foram satisfatórias e Facebook acaba de atualizar seu aplicativo Notes -que, por sinal, não experimentava mudanças, desde 2010, para permitir aos usuários desenvolver suas próprias acessos dentro da mídia social.
As outras “notas” são mais similares aos postagens do web site, por extensão, que a atualizações de status na mídia social. Podem ser compartilhadas com todos os amigos ou com um grupo deles. Os usuários são capazes de construir histórias longas em um espaço em que conseguem acrescentar uma imagem de cabeçalho. Como vemos, o texto passa a ser altamente personalizável e você ainda podes selecionar imagens de qualquer tamanho nele. Além do mais, nem teria de links ou publicidade nas laterais da nota, como não acontece no resto da mídia social.
Após esse vigor, os ativistas comunitários conseguiram ordenanças parelhos em cidades como Boston, Los Angeles, San Francisco e St. Louis (Missouri). Em 2007, havia no mínimo 140 decretos municipais sobre isso salário decente em cidades americanas e mais de cem campanhas por um salário decente em cidades, municípios, estados e campus universitários. Em 2014, o Sindicato Internacional de Empregados de Serviços (SEIU, por suas sigla em inglês), de Wisconsin, aliou-se com funcionários públicos contra a legislação para reduzir os salários decentes locais.
Embora estas ordenanças são recentes, incontáveis estudos têm tentado mensurar o teu embate sobre o assunto os salários e o emprego. Tem sido complicado para os pesquisadores, mensurar o encontro do problema de se iniciar um grupo de controle (onde não se tenham promulgado essas ordenanças) para comparação. Um estudo notável definiu o grupo de controle como o subconjunto de cidades que tentaram aprovar uma legislação de salário decente, contudo não o conseguiram.
A pesquisa mostra que as leis de salário mínimo e a regulamentação a respeito do salário decente têm diferente embate na pobreza. Esta última diminui a pobreza. Os setores afetados por leis de salário mínimo e na legislação sobre o assunto salário decente diferem, por causa de esta norma geral, aplica-se a um setor mais limitado da população.
estima-Se que os trabalhadores a que esta norma é aplicável são somente entre 1 e 2% do quartil inferior da escala salarial. Deve-se ter em conta que o encontro da legislação sobre o assunto salário decente depende fortemente de teu grau de cumprimento. Neumark e Adams, em teu artigo o que A legislação sobre salário decente elimina a pobreza urbana? “há evidências de que onde se aplicam as ordenanças sobre salário decente, diminuem-se modestamente os índices de pobreza.
- Não tem
- pela localidade metropolitana da capital 82-63 GRANADA. Soma e segue
- Contendo trabalhos efetuados, comumente famosos como evidências
- Definir uma estratégia pra cada rede social ou comunidade virtual
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Um estudo levado a cabo em Hamilton, no Canadá, Zeng e Honig, indicou que os trabalhadores que recebem um salário decente têm um maior comprometimento afetivo com a sua corporação e a menor pretenção de encaminhar-se se bem que. Os autores interpretam esse achado por meio da hipótese de troca social, a qual indica para a atribuição mútua que sentem empregados e empregadores, quando os funcionários percebem que estão sendo tratados favoravelmente.
O atual salário mínimo nacional nos Estados unidos, não é suficiente pra viver, em vista disso que os funcionários que ganham precisam recorrer a subsídios federais ou estaduais (a título de exemplo vales de refeição). Outros possíveis privilégios pros funcionários seriam maior auto-estima e satisfação no trabalho, que bem como afetam positivamente a seus filhos. Estas moças veriam ambientes sociais melhorados e quem sabe melhor desempenho escolar graças a esse apoio. Com o acrescento de salário, o empregado também aumentaria teu poder de compra, o que ajudaria a motivar a economia e desenvolver mais emprego.
Em 2003, havia em atividade 122 ordenanças de salário decente em cidades norte-americanas (algumas das quais conseguem ser vistos na tabela abaixo, em comparação com outros países) e novas setenta e cinco em conversa. Além dos atos normativos descritos, algumas corporações têm adotado códigos de conduta voluntários. Os Princípios Sullivan, pela África do sul são um exemplo de um código de conduta voluntário, que impõe que as empresas devem pagar aos trabalhadores no mínimo o bastante para cobrir tuas necessidades básicas. Na tabela abaixo aparecem (em moeda ambiente e com paridade de poder de compra (PPP na sigla em inglês) estimativas de salário decente para doze países.